宁波宁海县总工会全域推进能级工资集体协商助力技术工人“薪情”向好
浙江省宁海县总工会推动企业建立健全以技能价值激励为导向的薪酬分配制度，全县585家建会规上企业深化能级工资集体协商，通过规范集体合同，保障技术工人“薪情”向好。
一是全域覆盖。锚定宁波市唯一“能级工资”集体协商全域试点县目标，制定试点方案和三年行动计划，作为市总工会与县政府联席会议议题，列入县委对乡镇（街道）考核内容。
二是两端突破。坚持从产改试点企业、新业态头部企业“两端”突破，下发《能级工资专项集体合同》等指导文本。产改试点企业强化技术工人岗位评价因素、能力级别和工作绩效考核，引入持股分红和股权激励、技术要素参与分配；快递行业开展“破冰”行动，推动行业高级工以上工资增幅达8%。
三是骨干带动。通过以赛促训、赛训结合，健全工会协商人才队伍，累计培养专兼职集体协商指导员800余人。连续四届获得宁波市集体协商竞赛中获团体、个人一等奖和2024年宁波对口协作地区七市（州）集体协商竞赛团体一等奖荣誉。
四是精细协商。加强劳动关系三方协同，将人社部门集体合同审查和工会集体合同备案整合为“一件事”，建立创新创造、技术技能、学历提升、比武竞赛等七类薪酬提升通道，推进“2+X”精细化协商，实现技高者多得、创新者多得。
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