宁波灵峰工业园区：众筹青年技能人才“金蓝领”成长计划 擦亮蓝领“金名片”
央广网宁波9月19日消息（记者陈金莲 通讯员乐琪波 陈梦婷）“2007年我来隆源实习，一个多月时间先后在压铸车间、包装车间、机加工车间轮岗，因为实习期满后的一份万字《建议书》，老板又把我从东北老家叫了回来。”来自宁波隆源精密机械有限公司的党员张金达在分享中说道。作为青年技术工人代表，这位“95后”的技术工人在分享题板上写下“敢想敢干 敢为人先”，这也正是他的工作写照。一年时间里，他从工程师助理到项目工程师，再到生产计划员，张金达实现职场“三级跳”，完成了从技术工人到“金蓝领”的完美蜕变。
“今天不仅是我作为青年代表的经验分享，更是作为灵峰工业社区青年技能人才培育对象的一员，感觉自己的成长之路尽管漫长，但前路更加宽敞。”张金达说。
9月18日，在宁波市北仑区大碶街道灵峰工业社区党群服务中心，园区技术工匠、党员代表、青年技工汇聚一堂，围绕青年技工成长提升，助力打造246灵峰现代产业园，开展“技能人才同分享 共同富裕大家谈”分享沙龙会。
“对于我来说工作与学习密不可分，社区经常会推出各种类型的培训项目，给了我们很多学习机会。”宁波旭升汽车公司党员职工孙雄说道，“今年我还报名了社区组织的模具工程师自主评价，当我们提出开展针对性辅导的需求时，社区非常给力，才有了今天的高级工程师一对一辅导。”
记者了解到，今年灵峰工业社区联合北仑区人社局、北仑压铸模具行业协会等单位推出全市首个模具行业工程师自主评价，前期已开展3期线余名技工参加。“针对部分实操能力强却不善于表达的技工们，我们一对一辅导提升，帮助他们在蕞后的评审答辩环节有好的发挥。”北仑模具行业工程师评审委员会成员之一，来自辉旺机械的副总经理马忠其说道。
据悉，灵峰工业社区辖区以模具和汽配产业为主，尤其是模具产业，青年技工占企业人数的30-40%。园区内规模以上企业技能人才培育已相对成熟，但中小企业存在青年技工考证难、提升难问题。社区从成立开始就关注中小企业青年技工这类群体，建立了“学生-准匠-工匠-大匠”成长体系，聘任企业高层、工匠劳模、高校专业讲师担任社区“工匠学堂”讲师团成员，定期为青年技工开展各类培训。截至目前，已为园区百余名中小企业员工拿到技能证书。
“接下来，我们会将这几年的探索经验结合这次分享会，众筹成青年技能人才‘金蓝领’成长计划，从技能培训、学历提升、自主评价三方面对青年技工开展‘全方位包装’，让青年技工从优到精，擦亮蓝领‘金名片’，为探索通过技能劳动走向共同富裕的路径提供灵峰经验。”该社区党群服务中心主任沃毅惠说道。
版权声明：本文由青岛厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13524678515
