“被组织选派到招商引资一线参与项目洽谈、招商推介活动，对我来说是一次非常难得的锻炼机会。”近日，广西贺州市驻长江经济带（宁波）招商工作组成员李锦波介绍，进驻两个多月来，他们围绕高端碳酸钙、电子信息、生物医药等重点产业链开展驻点招商，走访考察了企业、商（协）会83家，确定重点跟踪目标企业10家，推动7家企业组团来贺实地考察，其中初步达成合作意向2家，签订投资协议落地1家。

　　在贺州市，像李锦波一样被组织选派到一线历练的年轻干部还有很多。近年来，贺州市立足事业发展需要，深入实施年轻干部实践蓄能、护苗正苗行动，着力培养堪当重任、担当作为的优秀年轻干部，为推动高质量发展提供坚强干部支撑。

　　健全日常发现机制，结合年度考核、专项考核、平时考核以及日常走访调研，了解掌握各层级优秀年轻干部底数。组织开展年轻干部专题调研，采取调研掌握和择优比选相结合的方式，建立科级优秀年轻干部名单。组织开展优秀年轻干部“到基层进机关赴前沿实训提升”行动。对基层历练不足的，优先选派到乡镇挂任职；对有专业能力但领导经验欠缺的，选派到综合部门挂职或跟岗锻炼；对发展潜力强但视野不够开阔、实践能力不足的，组成工作队派驻粤港澳大湾区、长江经济带、京津冀地区驻点招商接续培养，形成完整培养周期。推行中青班学员成建制参与市委巡察工作，将43名2023年中青班学员编入4个工作组，开展为期一个月的巡察实践，推动年轻干部在一线历练成长成才。

　　开展“护苗正苗”行动。出台年轻干部教育管理监督措施，紧盯入职、任免、晋级、提拔等年轻干部成长关键节点，把年轻干部纳入“七必谈五必访”对象，通过开展“一人一档”跟踪管理，定期对其执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等态度和表现进行纪实。目前建立年轻干部一贯表现纪实档案111份，对发现有思想波动、履职不到位的及时开展谈线人次。选派“一线观察员”，通过看日常言行核政治素质、看工作方法核履职能力、看在岗状态核工作态度、看工作实绩核落实水平、看作风家风核廉政表现、看共事情况核性格品行“六看六核”工作法，精准识别、全面掌握年轻干部表现情况。2023年以来，将8名工作推进不力、表现较差、干部群众反映较大的年轻干部调整出名单。

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